Этажи

Хочу поделиться своим опытом сотрудничества с ФК “ЭТАЖИ” (филиал в г. Комсомольск-на-Амуре).

Наше знакомство началось больше года назад, когда я и мои родственники решили продать квартиру, доставшуюся нам в наследство. Сделка была непростая.. Но Специалист ФК “Этажи” (именно так, с большой буквы :) ) - Ольга Зайцева помогла разрешить все наши непростые нюансы и наиболее выгодно осуществить сделку. Каждый раз, приходя в офис, я наблюдала очень благоприятную и доброжелательную атмосферу: искренние улыбки, чай-кофе, консультации по любым вопросам, даже папку-конверт с логотипом компании дали для хранения документов (мелочь, а приятно)). Честно признаться, была уверена, что такое царит только в клиентском зале… А оказалось… А как оказалось расскажу далее))) Некоторое время спустя, изменились жизненные обстоятельства и возник вопрос о смене профессиональной деятельности… От Ольги Зайцевой узнала о расширении штата сотрудников, о других  перспективных планах компании и после достаточно долгих раздумий, сомнений, терзаний и переживаний, все же отправила свое резюме на рассмотрение. Звонок. Приглашение на собеседование. Собеседование. Первый рабочий день. Вернее не рабочий, а обучающий! Да-да!! В компании проводят обучение!! На первый взгляд юные девушки, но каким количеством знаний и опыта они делились с группой новичков, применяя на занятиях различные средства, формы и методы для обучения!!! При этом никаких нудных и скучных лекций, критики и замечаний, а только рекомендации и советы как сделать лучше в той или иной ситуации. Обучение проводится по всем направлениям риэлторской деятельности: звонки (первый звонок- оказывается это так волнительно)) , работа с компьютером, взаимодействие с клиентами, юридические вопросы, вопросы по ипотеке и мн. мн. другое. Частенько, на занятиях присутствовал (и не только присутствовал, но и принимал активное участие вместе с нами, а также выступал в роли Учителя Павел Игоревич Камчук-один из руководителей ФК “ЭТАЖИ” в г. Комсомольске-на-Амуре). Обучение продолжалось месяц. Полученные теоретические знания мы отрабатывали не только в рамках группы, но и в работе. Активная работа началась с третьего дня нашего пребывания внутри компании. Более плодотворно включиться в работу помогает менеджер группы. Мой менеджер - Голубева Ксения Сергеевна, неприлично мудрая для своих юных лет девушка!! ;) Очень помогали (и до сих пор помогают) в работе её советы, наставления, разъяснения. Хотя, надо признать, помогают все сотрудники компании,ВСЕ без исключения!! В компании очень развита корпоративная культура: предъявляются требования к внешнему виду сотрудников, к их деловым и личностным качествам, проводятся еженедельные планерки всего коллектива и групп, организовывается активный отдых, поздравления в дни рождений и с личными достижениями, конкурсы и соревнования внутри коллектива, мероприятия для деток сотрудников, а также активно участвуем в спортивной и культурной жизни города и т.п. В современном трудовом обществе (почти во всех организациях), в основном, в виде  мотивации применяется  только один метод - “метод кнута”. Так вот, очень хочу отметить, что в ФК “ЭТАЖИ” “метод пряника” преобладает!!! “Пряники” раздают не скупясь!!!  Что невероятно мотивирует лично меня)))  Хотя, видимо, бывает и “кнут”, но публично его не применяют… Кстати, в период обучения новички получают стипендию! Также в компании имеется много возможностей для личностного и карьерного роста. Этим отзывом я выражаю огромную благодарность всему коллективу ФК “ЭТАЖИ”, а также моим клиентам, за то, что каждый новый день проживаю продуктивно, с новыми знаниями, знакомствами, ярко и насыщенно!